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為考慮企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行和管理隊(duì)伍建設(shè)需要，近日，公司開(kāi)展中層管理干部配編選聘工作，人力資源總監(jiān)陳緒明，副總經(jīng)理劉洋、任開(kāi)宇深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
本著立足基層、服務(wù)基層的原則，人力資源部在擬定中層管理干部配編選聘辦法的基礎(chǔ)上，由各用人單位資格審查、推薦競(jìng)聘人選。人力資源部組織進(jìn)行理論考試、現(xiàn)場(chǎng)面試、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的考評(píng)。理論考試側(cè)重工藝、設(shè)備、安全環(huán)保等崗位理論知識(shí)的考核；現(xiàn)場(chǎng)面試，由競(jìng)聘人員隨機(jī)抽題作答，專(zhuān)業(yè)面試組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分；競(jìng)聘演講中，競(jìng)聘人員以對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)知、工作業(yè)績(jī)、自身優(yōu)勢(shì)、目標(biāo)計(jì)劃、工作思路等內(nèi)容作出競(jìng)崗演講，以飽滿(mǎn)的姿態(tài)、昂揚(yáng)的斗志，展示自己的決心和定力；民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，基層員工根據(jù)競(jìng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)演講、日常表現(xiàn)進(jìn)行定量打分。
廠長(zhǎng)從競(jìng)聘人員的“德、能、責(zé)任心、情商、自律”等方面進(jìn)行了詳細(xì)點(diǎn)評(píng)，肯定優(yōu)點(diǎn)，點(diǎn)出不足，并依據(jù)最終分?jǐn)?shù)做出任用人選評(píng)定。
人力資源總監(jiān)陳緒明表示，公司公開(kāi)、透明、公平、公正的選聘制度，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，構(gòu)建了“想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給平臺(tái)”的良好用人生態(tài)機(jī)制，充實(shí)了基層干部隊(duì)伍力量，實(shí)現(xiàn)了崗適其能、人盡其才、用心做事、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了年輕隊(duì)伍成長(zhǎng)成才的積極性，盤(pán)活了人力資源，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
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