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“叮，您的工資已到賬。”2月17日下午，公司員工收到了銀行發(fā)來(lái)的工資到賬短信，今年1月份工資比去年12月份普漲300元。
公司現(xiàn)有員工2800余人，2021年發(fā)放工資約2.55億元。2017年員工人均年收入5.48萬(wàn)元；2018年員工人均年收入6.1萬(wàn)元；2019年員工人均年收入6.9萬(wàn)元；2020年員工人均年收入7.66萬(wàn)元；2021年員工人均年收入8.45萬(wàn)元。
2017—2018年員工月收入漲幅516元；2018—2019年月收入漲幅667元；2019—2020年員工月收入漲幅633元；2020—2021年員工月收入漲幅658元。
2022年，公司在人均基數(shù)300元的基礎(chǔ)上，根據(jù)績(jī)效系數(shù)測(cè)算，確定工資增漲額，1月份一線員工工資已經(jīng)基本達(dá)到6000元以上。從2017年至今，員工人均年收入增加2.97萬(wàn)元。
公司自新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)建“員工利益、股東利益、企業(yè)發(fā)展放在心上”的戰(zhàn)略思想以后，切實(shí)讓所有員工充分共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷提升全體員工成就感、獲得感、幸福感。讓員工富，才是最大的尊重，才是踐行共同富裕價(jià)值觀的體現(xiàn)！我們榆化員工的工資一年比一年高，員工生活也越來(lái)越富裕，這是縣城民眾眾所周知的事情，但高工資、好日子都是奮斗出來(lái)的！多年來(lái)，公司高層領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，將讓員工“錢(qián)袋子鼓起來(lái)”，作為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的落腳點(diǎn)，深耕“精打細(xì)算”文化，舉全局之力做好節(jié)能降耗攻堅(jiān)戰(zhàn)、管理提升戰(zhàn)，為全方位推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能助力。正是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的持續(xù)飄紅，員工工資卡里的金額才能水漲船高，榆化人的生活才能紅紅火火，芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。
俗話說(shuō)，“大河有水小河滿，大河無(wú)水小河干”。夢(mèng)想不會(huì)自動(dòng)成真，奮斗才是橋梁；目標(biāo)不會(huì)自動(dòng)抵達(dá)，奔跑才有遠(yuǎn)方！任何收獲都不會(huì)憑空而來(lái)，幸福全靠擼起袖子加油干。我們每個(gè)榆化人都要保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，用一個(gè)個(gè)“小我”的拼搏和努力，激蕩起高質(zhì)量發(fā)展的澎湃春潮，在持之以恒的價(jià)值創(chuàng)造中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的雙向奔赴、互相成就，在欣欣向榮的發(fā)展實(shí)踐中共創(chuàng)更加美好的生活。
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