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每到年終歲尾，朋友圈里最熱的話題非“年終獎”莫屬，年終獎不僅關(guān)乎員工的“錢袋子”，更成為了職場上評價企業(yè)實(shí)力的指標(biāo)之一。1月7日，隨著短信提示音響起，公司年終獎大禮包提前送達(dá)員工手中。公司依據(jù)《年終獎發(fā)放規(guī)定》，為符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的2567名員工，共計(jì)發(fā)放2121萬元，人均達(dá)8263元。再次成為了引人羨慕的“別人家的公司”。
共計(jì)發(fā)放2121萬元
人均8263元
回顧2021年，全球疫情波折反復(fù)，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇挑戰(zhàn)重重，大宗原材料市場呈現(xiàn)極端變化。面對前所未有的困難和挑戰(zhàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干職員工，攻堅(jiān)克難，苦干實(shí)干，保持了生產(chǎn)經(jīng)營總體平穩(wěn)運(yùn)行，經(jīng)營業(yè)績逆勢上揚(yáng)創(chuàng)歷史新高。為與員工共享發(fā)展成果，公司普通員工年終獎在去年的基礎(chǔ)上再增加1000元，鼓勵大家在新的一年持續(xù)奮進(jìn)，以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志繼續(xù)做好本職工作。
讓發(fā)展實(shí)績更有溫度，民生答卷更有厚度。公司除每月按時發(fā)放的高額工資和羨煞旁人的年終獎以外，日常的福利更是企業(yè)中的模范。從“五險一金”“愛心基金救助”“金秋助學(xué)”，到“量體裁衣”換發(fā)新裝、餐廳改革“吃得飽”向“吃得好”轉(zhuǎn)變、專屬公交“家門到廠門”精準(zhǔn)對接，到成立職工理發(fā)室、康復(fù)理療室，并協(xié)調(diào)省市醫(yī)療專家到公司開展中醫(yī)理療活動、口腔義診等眾多福利活動，再到發(fā)放全國各優(yōu)質(zhì)產(chǎn)地采購的米面油等十多種實(shí)實(shí)在在到手福利，更是讓員工拿到手軟！這一項(xiàng)項(xiàng)擲地有聲的民生工程，讓員工獲得感、幸福感越來越強(qiáng)。
“始終將員工的利益放在首位”，董事長曾這樣說。2022年，公司繼續(xù)按照300元*績效系數(shù)的幅度漲薪，與此同時，“年產(chǎn)值50億元，年利潤5億元，一線員工月收入6000元”奮斗目標(biāo)中“一線員工人均月收入6000元”這一項(xiàng)將率先實(shí)現(xiàn)。
在縣城流傳這樣一句話是，“一人在榆化，全家有保障。”員工工作、生活和諧，企業(yè)自然也會和諧，生產(chǎn)效率就會不斷提高！自疫情發(fā)生以來，許多公司虧損倒閉，公司領(lǐng)導(dǎo)卻在給員工加碼福利，這是無需多言的實(shí)力與魄力，更體現(xiàn)出公司大愛與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，在這樣一個幸福感爆棚的公司，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心，朝著“年產(chǎn)值50億元，年利潤5億元”的奮斗目標(biāo)，砥礪前行。
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