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公司開展的職工子女內(nèi)部招聘已經(jīng)完成了筆試考試、面試答辯、資格復(fù)審環(huán)節(jié)。通過此次招聘不僅體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)始終把員工利益放在首位的情懷，更加彰顯了公司時時刻刻為職工排憂解難的擔(dān)當(dāng)與對人才的渴望。面對此次招聘我感觸頗深。
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相比之前，入職榆化的要求有了許多新變化。此次招聘考試從資格審核到委托第三方出題再到試題押運、監(jiān)考、閱卷、登分等對標(biāo)公考規(guī)格?？荚囘^程中公司董事長楊柳青等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親臨考場巡考，這從正面體現(xiàn)了公司對人才選拔的重視。通過營造公平公正的競爭環(huán)境，真正讓具備真才實學(xué)的人才脫穎而出。同時也給我們現(xiàn)在在崗的員工敲響了警鐘，必須努力提高自己的操作技能，不斷學(xué)習(xí)豐富知識的儲備，在思想上拒絕“躺平”，永葆干字當(dāng)頭的沖勁闖勁，做一名既漲工齡更漲本領(lǐng)的新時代榆化人。
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“栽下梧桐樹，自有鳳來棲”。榆化經(jīng)過五十多年的滾動發(fā)展，已成為濁漳河畔一顆璀璨的明珠。時光不語，印證了榆化人奮斗的足跡；數(shù)字不言，述說著榆化的輝煌與發(fā)展。曾經(jīng)默默無聞的榆化早已今非昔比，越來越多的人想要加入榆化，自公司內(nèi)部招聘公告發(fā)布以來，報名人數(shù)上達百人，通過資格審核的96人，最后約以5:1的比例成為榆化的一員。這也給我們傳遞著一個信息，找一份穩(wěn)定的工作很難，要倍加珍惜現(xiàn)有工作，端正態(tài)度。任何時候都要明確工作職責(zé)，堅守做人做事底線，不踩違規(guī)違章紅線，以敬業(yè)、勤業(yè)之心對待工作，做一名技術(shù)過硬的新時代榆化人。
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我們要心存感恩之心，感謝榆化給我們這份安定且安心的工作，感謝榆化在找工作難、掙錢難的當(dāng)下能按時發(fā)放工資，讓我們的生活無后顧之憂，更要感謝榆化在經(jīng)營面臨著巨大挑戰(zhàn)，收益虧損的情況下仍然心系員工的衣食住行。本周，3360元/人的烤火費已足額發(fā)放到每位員工的賬戶，溫暖了每個人的身心；土豆的發(fā)放，也開啟了榆化人的專屬秋收。面對如此溫暖的企業(yè)、關(guān)愛我們的領(lǐng)導(dǎo)，怎能不感恩、不為之去努力去奮斗呢？
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