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            愛如冬日的一縷陽光，能夠溫暖人心；愛如一泓清泉，能夠給瀕臨絕境的人帶來希望。 

      在榆化已經(jīng)工作5年了，從結(jié)婚到生子，榆化一直陪伴著我，給予了我滿滿的愛。結(jié)婚后，我嫁到了外地，很多人奉勸我放棄榆化這個工作，有時候看著別人幸福的一家三口，其樂融融，而我卻只身一人，心里確實別是一番滋味。但是每每想到榆化帶給我的物質(zhì)和精神方面的激勵，內(nèi)心心存感激，也由衷的喜歡這份工作，不舍得放棄。

      公司從細節(jié)入手，確實解決員工難題。管理制度方面，金秋助學，減輕了職工家庭子女上學難問題；大病資助減輕了員工看病難問題。開通了公交專線，解決了員工上下班問題等。節(jié)假日還會發(fā)放物質(zhì)福利。而且，榆化對女性員工尤其照顧，生孩子不僅有產(chǎn)假，還能享受為期一年的哺乳期。三八婦女節(jié)也會給予女性員工物質(zhì)獎勵。這都體現(xiàn)了榆化對員工滿滿的關(guān)愛。

      其次，公司還花費大量人力物力財力種植花草樹木，改善員工工作環(huán)境，把榆化建設(shè)成了花園式企業(yè)。同時，工作之余，公司為了豐富員工文化生活，組織了籃球比賽，演講比賽和拔河比賽等，能夠提高員工的積極性，增強員工主人翁意識，提高員工團隊合作精神。

       用人制度方面，公司秉承不唯學歷重能力，不唯資歷重業(yè)績的理念，給每位員工平等競爭機會，鼓勵員工努力學習技術(shù)知識，幫助他們實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

      榆化對員工的愛，能夠使員工產(chǎn)生幸福感和歸屬感，這種關(guān)愛能夠鼓舞人心，激發(fā)斗志。我為自己是一名榆化人驕傲和自豪。